Senin, 05 November 2012

Analisis tugas pengantar bisnis 2 "KOPERASI"

   Koperasi merupakan suatu bentuk organisasi yang digunakan sebagai tempat untuk simpan pinjam.
dan koperasi tersebut memiliki dan koperasi tersebut memiliki misi untuk memajukan kesejahteraan anggota khususnya kepada masyarakat. dalam kegiatanya koperasi juga bertujuan untuk kesejahteraan anggota dan turut serta untuk membangun tatanan perekonomian nasional . adapun manfaatnya sebagai jasa sebagai koperasi ikut membantu anggota dalam menghadapi kesulitan terutama yang menyangkut persoalan keuangan . definisi koperasi dipahami sebagai perkumpulan orang yang secara sukarela mempersatukan iri untuk memperjuangkan peningkatan kesejahteraan ekonomi . melalui sebuah perusahaan yang dikelola secara demokrasi .
  landasan koperasi adalah pedoman dalam menentukan arah , tujuan , peran serta kedudukan koperasi terhadap pelaku ekonominya .
A. landasan iidil Bab II UU no 25 tahun 1992
B. landasan strukturil Bab II no 25 tahun 1992
  •   koperasi sebagai fungsi : 
- koperasi pembelian/pengadaan
- koperasi penjualan/pemasaran
- koperasi produksi
- koperasi jasa
  •  koperasi sebagai tingkat dan luas daerah kerja :
- koperasi primer
- koperasi sekunder
  • koperasi menurut status anggota
- koperasi peodusen
- koperasi konsumen


  kesimpulan koperasi merupakan suatu jenis usaha yang sangat menguntungkan bagi pihak pengelola , produsen , dan maupun konsumen . dan usaha tersebut mampu mendorong pengusaha menengah agar tidak mudah menutup usahanya .koperasi juga mempunyai keterbatasan diantaranya kurangnya modal untuk menjalankan usahanya tersebut.

Hastyn Haula Ulfah (IEB07)



Kamis, 25 Oktober 2012

SABDA ALAM


                                                                   

SABDA ALAM

Tuhan
Kau ciptakan gelap
dengan Maha Dahsyat
aku disini hanya secuil
laksana kerdil

Beralaskan hamparan padang rumput
beratapkan taburan bintang
aku disini
bermandikan cahaya bulan


Nafas ini seringkali memburu nafsu
dikuasainya tubuh
oleh gejolak syahwat tak berkesudahan
sekalipun ia keliru


Tuhan
aku selalu diperdaya kenikmatan duniawi
tak berpangkal
tak berujung

Seringkali terperosok dalam kubang yang sama
yang disebut dosa


Tuhan
taubat sering ku ukir
kemudian dipungkiri
rayuan duniawi kadang sulit untuk dihindari

Lalu masihkah pantas
hamba mengecup langit hari ini yang menggoreskan keagungan?


                                                                                                               http://adithyazen.blogspot.com/2010/07/sabda-alam.html
                               

TEORI NEOKLASIK

 

Teori Organisasi Neoklasik
            Teori Neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Teori Neoklasik merubah, menambah, dan dalam banyak  hal memperluas teori klasik. Teori Neoklasik didefinisikan sebagai suatu organisasi sebagai kelompok dengan tujuan bersama. Bila pada teori klasik banyak menitik beratkan pembahasannya pada struktur, tata tertib, organisasi formal, factor-faktor ekonomi dan rasionalitas tujuan sedangkan teori neoklasikbanyak menekankan pentingnya aspek social dalam pekerjaan atau organisasi informal dan aspek psikologis (emosi).

           Perkembangan Teori Neoklasik
          Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Hawthorne, serta tulisan Hugo Munsterberg. Pendekatan neoklasik ditemukan juga di dalam buku-buku tentang hubungan manusiawi seperti Gardener dan Moore, Human Ralation in Industry dan sebagainya.
            Hugo Munsterberg
            Sebagai pencetus psikologi industry yang diakui luas, Hugo Munsterberg menulis bukunya yang paling menonjol, Psychology and Industrial EfficiencyI,pada tahun 1913. Buku ini merupakan jembatan penting antara manajemen ilmiah dan perkembangan lebih lanjut teori neoklasik yang berkembang sekitar tahun 1930-an. Pada dasarnya Munsterberg menekankan adanya perbedaan-perbedaan karakteristik individual dalam organisasi-organisasi.
            Percobaan-percobaan Hawthone
            Percobaan Hawthone dimulai tahun 1924 di pabrik Hawthorne milik perusahaan Western Electric di Cicero, Illinois, dekat Chocago, dan disponsori oleh National Research Council (Lembaga riset Nasinal). Studi Hawthorne memperkenalkan gagasan bahwa organisasi adalah suatu system terbuka dimana segmen-segmen teknis dan manusiawi saling berkaitan erat . Studi tersebut juga menekankan pentingnya sikap karyawan dalam era dimana insentif upah dan kondisi kerja phisik sering dipandang sebagai satu-satunya factor yang menetukan produktivitas. Akhirnya percobaan Hawthorne menunjukan bagaimana kegiatan kelompok-kelopmpok kerja kohesif sangat berpengaruh pada operasi organisasi.

            Pandangan Neoklasik Terhadap Organisasi Informal
            Titik tekanan teori neoklasik adalah dua elemen poko dalam organisasi yaitu perilaku individu dan kelompok pekerja. Organisasi informal muncul sebagai tanggapan akan kebutuhan social manusia – kebutuhan untuk berhungan dengan orang lain.
            Factor – factor yang dapat menentukan munculnya organisasi informal antara lain :
1.      Lokasi , untuk membentuk suatu kelompok orang harus mempunyai kontak tatap muka yang ajeg.
2.      Jenis pekerjaan, ada kecenderungan bahwa manusia yang melaksanakan jenis pekerjaan yang sama akan membentuk kelompok bersama.
3.      Minat, perbedaan minat di antara mereka menjelaskan mengapa muncul beberapa organisasi informal yang kecil, di samping satu yang besar.
4.      Masalah-masalah khusus,
 
source :  http://gustriphenomg3.blogspot.com/2011/03/teori-organisasi-klasik-teori.html
 
alasan memilih teori neoklasik 
karena dapat  menekankan
pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya. dan dapat melibatkan setiap orang dalam pengambilan keputusan perluasan kerja . mudah dijalankan karena prospek kerja untuk kedepannya lebih mementingkan tujuan kelompoknya sekalipun individunya semuanya tergantung kepada penyesuaian kerjanya .